Certificazione SA8000: Standard per il lavoro dignitoso

• Ottenere lo standard:

Scarica una copia gratuita con licenza dello standard dal sito web di SAI e familiarizza con i requisiti per valutare se la certificazione/registrazione a questo standard sia appropriata per la tua organizzazione.
Consultare la documentazione disponibile e applicare strumenti digitali

• Consultare la documentazione disponibile e gli strumenti digitali

Esplora la documentazione disponibile, le linee guida dei proprietari dello standard (ad es. SAAS Procedure 200 e documenti correlati; SA8000 Guidance Documents), nonché le fonti e gli strumenti digitali che possono supportare l’implementazione. Si prega di notare che, in qualità di cliente DNV, hai accesso a strumenti dedicati che possono offrirti un supporto mirato lungo il percorso.

• Costituire un team e definire la strategia:

L’implementazione di un sistema di gestione dovrebbe essere una decisione strategica per l’intera organizzazione. Il top management deve essere coinvolto nel processo decisionale, impegnato e parte attiva nella definizione del sistema. È il management a stabilire la strategia aziendale che il sistema di gestione deve supportare. Inoltre, è necessario creare un team dedicato allo sviluppo e all’implementazione del sistema di gestione.

• Determinare le esigenze di competenza:

In primo luogo, il team responsabile dell’implementazione e del mantenimento del sistema di gestione deve avere una conoscenza approfondita degli standard scelti. Successivamente, è importante estendere la formazione sulla consapevolezza all’intera organizzazione. DNV offre un’ampia gamma di corsi public e in-house a livello globale, in grado di soddisfare le esigenze di sviluppo delle competenze a tutti i livelli dell’organizzazione.

• Valutare le opzioni di consulenza: 

I consulenti indipendenti possono supportarti nella definizione di un piano strategico di implementazione concreto, realistico ed efficiente in termini di costi, nel caso in cui tali competenze o capacità non siano già presenti all’interno dell’organizzazione.

• Sviluppare la documentazione del sistema di gestione: 

Definisci una piattaforma adeguata per la gestione delle informazioni documentate (ad es. software dedicati, mappe di processo o soluzioni basate su SharePoint). La scelta della piattaforma giusta è fondamentale per favorire una gestione efficace, una comunicazione chiara e una corretta implementazione del sistema di gestione.

• Definire, gestire e documentare i processi:

Inizia identificando i processi chiave: cosa sono, come funzionano e come interagiscono tra loro. Ogni processo dovrebbe avere uno scopo chiaro, responsabilità definite e output attesi. Il livello di informazioni documentate richiesto dipende dalle dimensioni, dalla complessità dell’organizzazione e dall’importanza di ciascun processo, ma deve includere tutti i processi rilevanti e le altre informazioni documentate necessarie per conseguire i risultati previsti e soddisfare i requisiti dello standard scelto.

• Implementare il sistema di gestione:

Una comunicazione chiara e la formazione sulle competenze necessarie sono elementi fondamentali. Durante la fase di implementazione, lavorerai per assicurarti che l’organizzazione operi in conformità ai processi definiti e documentati. Una volta completata con successo questa fase, sarà possibile dimostrare la conformità e l’efficacia del sistema.

• Selezionare l’organismo di certificazione:

La scelta del giusto organismo di certificazione può fare la differenza lungo tutto il percorso di certificazione. DNV offre un approccio basato su una partnership affidabile, un metodo basato sul rischio e una gamma di strumenti digitali gratuiti che ti supportano nella gestione del percorso di certificazione prima, durante e dopo l’audit.

• Valutare una gap analysis pre-audit:

È possibile prendere in considerazione una valutazione preliminare da parte dell’organismo di certificazione per individuare e correggere eventuali non conformità prima di avviare il processo di certificazione ufficiale. L’obiettivo è identificare aree di non conformità o punti di debolezza, consentendo di affrontarli in anticipo prima dell’inizio formale del processo di certificazione.

SA8000 è uno standard internazionale verificabile tramite audit per il lavoro dignitoso e la responsabilità sociale, sviluppato da Social Accountability International (SAI).

Lo standard SA8000 definisce requisiti per tutelare i diritti umani dei lavoratori e favorire condizioni di lavoro eque, sicure e dignitose, in linea con le convenzioni dell’ILO, gli strumenti ONU sui diritti umani e le leggi sul lavoro applicabili. Pur mantenendo i nove principi fondamentali sul lavoro di SA8000, l’edizione 2026 introduce un approccio basato sulle performance e guidato dal rischio, richiedendo alle organizzazioni di dimostrare l’effettiva implementazione dei propri sistemi, anziché una semplice conformità formale. Rafforza la due diligence sui diritti umani, estende la responsabilità—in modo proporzionato al rischio—lungo l’intera catena del valore ed enfatizza la responsabilità della leadership, la partecipazione dei lavoratori, i meccanismi di reclamo e il miglioramento continuo. Supporta le organizzazioni nel tradurre gli impegni sui diritti umani in risultati concreti, misurabili e duraturi nei luoghi di lavoro.

La certificazione SA8000 è una verifica indipendente di terza parte che attesta che un’organizzazione ha implementato e mantiene un sistema di gestione della responsabilità sociale in linea con lo standard SA8000. Dimostra che l’organizzazione rispetta requisiti riconosciuti a livello internazionale in materia di diritti dei lavoratori, condizioni di lavoro e pratiche etiche nei luoghi di lavoro, quali salute e sicurezza, equa retribuzione, orario di lavoro e libertà di associazione.
Applicabile a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, la certificazione SA8000 offre agli stakeholder una valutazione credibile del fatto che la responsabilità sociale sia gestita in modo sistematico e migliorata nel tempo. La certificazione è generalmente consentita in tutti i Paesi ed è applicabile a tutti i settori, ad eccezione di quelli specificamente indicati nell’elenco delle esclusioni, disponibile sul sito web di SAI. 

SA8000 supporta le organizzazioni nel migliorare le condizioni di lavoro e tutelare i diritti dei lavoratori attraverso un sistema di gestione strutturato e riconosciuto a livello internazionale. Adottando lo standard, le organizzazioni possono promuovere ambienti di lavoro più sicuri, dignitosi ed equi, rafforzare il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti e favorire una cultura di comportamento etico e responsabile. SA8000 contribuisce inoltre a rafforzare la credibilità nei confronti di clienti, investitori e altri stakeholder, attraverso una valutazione indipendente della responsabilità sociale, supportando al contempo la gestione dei rischi, la trasparenza nella catena di fornitura e il miglioramento continuo delle performance sociali.