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Introduzione allo standard ISO 30414:2019

Corso Introduzione allo standard ISO 30414:2019

Sviluppa le tue competenze sulla rendicontazione relativa al capitale umano.

Perché seguire il corso “Introduzione allo standard ISO 30414:2019”
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Per una qualsiasi organizzazione che voglia contribuire a creare e favorire un ambiente e rapporti di lavoro positivi ma allo stesso tempo rimanere competitiva in un contesto che prevede sempre nuove esigenze e veloci sviluppi tecnologici, la gestione del capitale umano, inteso come l’insieme di conoscenze, competenze e capacità cumulative delle persone, è strategica. Ecco perché il capitale umano va considerato un asset fondamentale dell’organizzazione che influisce sulla qualità dei prodotti e dei servizi dell’azienda, concorrendo ad aumentarne la produttività, e a determinarne i risultati. In qualità di asset fondamentale, necessita di essere salvaguardato ma anche analizzato, misurato e valutato.

La norma ISO 30414 è stata sviluppata in questa ottica e fornisce linee guida per una rendicontazione interna ed esterna del capitale umano con lo scopo di aiutare le organizzazioni a gestire uno dei fattori di rischio più variabile ma nello stesso tempo fonte di opportunità: le persone.

Con una rendicontazione accessibile e trasparente è possibile sviluppare una maggiore comprensione dei rendimenti finanziari e non finanziari generati dagli investimenti in capitale umano e contribuire di fatto allo sviluppo sostenibile.

La norma si applica a tutte le organizzazioni, indipendentemente dal tipo, dalle dimensioni, dalla natura o dalla complessità organizzativa, sia nel settore pubblico, privato o del volontariato, sia in organizzazioni senza scopo di lucro.

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Questo corso fa per te se:

  • Ti occupi di gestione delle risorse umane e vuoi comprendere come poter rendicontare il capitale umano;
  • Ti occupi di CSR e vuoi contribuire al raggiungimento degli obiettivi per il miglioramento delle performance ESG con l’utilizzo sinergico della norma  ISO 30414 e degli altri standard di responsabilità sociale.

Un approccio olistico pensato per te

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I nostri docenti ti aiuteranno a comprendere le aree di rendicontazione previste dalla ISO 30414 e i vantaggi di una corretta rendicontazione del capitale umano.  icona2 - puzlemore02

Ecco in che modo cresceranno le tue competenze:

  • avrai una idea chiara del quadro di riferimento per la raccolta e l’analisi dei dati in materia di rendicontazione del capitale umano;
  • comprenderai l’importanza di misurazioni e valutazioni oggettive per il Top Management che aiutino il processo decisionale;
  • comprenderai l’importanza di una rendicontazione trasparente in grado di identificare chiaramente i rischi e le opportunità associati al capitale umano.

Cosa imparerai 
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Potrai acquisire le conoscenze utili per la raccolta e l’analisi dei dati in materia di rendicontazione del capitale umano.icona 3 - head

Ecco di cosa parleremo:

  • Lo standard: punti normativi
  • Stakeholders & Contesto 
  • Cenni di CSR
  • Raccolta e rendicontazione dei dati
  • Le 11 aree di rendicontazione

Consegui il tuo attestato finale e prosegui la tua carriera
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Non appena avrai terminato il corso otterrai l’attestato finale di partecipazione, un primo tassello per l’applicazione operativa delle linee guida ISO 30414:2019.

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1 giorno

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Introduzione allo standard ISO 30414:2019

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Per una qualsiasi organizzazione che voglia contribuire a creare e favorire un ambiente e rapporti di lavoro positivi ma allo stesso tempo rimanere competitiva in un contesto che prevede sempre nuove esigenze e veloci sviluppi tecnologici, la gestione del capitale umano, inteso come l’insieme di conoscenze, competenze e capacità cumulative delle persone, è strategica. Ecco perché il capitale umano va considerato un asset fondamentale dell’organizzazione che influisce sulla qualità dei prodotti e dei servizi dell’azienda, concorrendo ad aumentarne la produttività, e a determinarne i risultati. In qualità di asset fondamentale, necessita di essere salvaguardato ma anche analizzato, misurato e valutato.

La norma ISO 30414 è stata sviluppata in questa ottica e fornisce linee guida per una rendicontazione interna ed esterna del capitale umano con lo scopo di aiutare le organizzazioni a gestire uno dei fattori di rischio più variabile ma nello stesso tempo fonte di opportunità: le persone.

Con una rendicontazione accessibile e trasparente è possibile sviluppare una maggiore comprensione dei rendimenti finanziari e non finanziari generati dagli investimenti in capitale umano e contribuire di fatto allo sviluppo sostenibile.

La norma si applica a tutte le organizzazioni, indipendentemente dal tipo, dalle dimensioni, dalla natura o dalla complessità organizzativa, sia nel settore pubblico, privato o del volontariato, sia in organizzazioni senza scopo di lucro.

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  • Ti occupi di gestione delle risorse umane e vuoi comprendere come poter rendicontare il capitale umano;
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  • avrai una idea chiara del quadro di riferimento per la raccolta e l’analisi dei dati in materia di rendicontazione del capitale umano;
  • comprenderai l’importanza di misurazioni e valutazioni oggettive per il Top Management che aiutino il processo decisionale;
  • comprenderai l’importanza di una rendicontazione trasparente in grado di identificare chiaramente i rischi e le opportunità associati al capitale umano.

Cosa imparerai 
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