Diversity & Inclusion: i requisiti della norma ISO 30415:2021
Approfondisci le tue conoscenze sulla norma ISO 30415 relativa alla gestione delle risorse umane sui temi della diversità e dell’inclusione
Perché seguire il corso “Diversity & Inclusion: i requisiti della norma ISO 30415:2021”
Sviluppare un ambiente di lavoro più equo e performante richiede un impegno continuo verso la diversità e l'inclusione (D&I) per affrontare le disuguaglianze nei modelli organizzativi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche, così come i pregiudizi e i comportamenti consci e inconsci delle persone.
Riconoscere e valorizzare la D&I nel contesto attuale, sempre più globalizzato e interconnesso, può essere fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare l'innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione.
Ogni organizzazione è diversa e può scegliere l'approccio più appropriato per integrare la D&I nella propria strategia e nei processi aziendali, in base al contesto organizzativo.
Per raggiungere gli obiettivi di D&I, le organizzazioni devono essere coraggiose, impegnate ad affrontare attivamente le questioni sensibili e affrontare i comportamenti non inclusivi e le norme culturali, le pratiche organizzative ingiuste e discriminatorie, sia che queste siano sviluppate dalle persone o causate dalle tecnologie.
Promuovere una cultura organizzativa diversa e inclusiva può permettere agli individui e ai team di lavoro dare il meglio di sé in condizioni che consentano una collaborazione e una partecipazione efficaci.
Costruire organizzazioni più eque, inclusive e socialmente responsabili può aiutare le persone, indipendentemente dall'identità, dal background o dalle circostanze, ad accedere al lavoro e a sviluppare conoscenze, competenze e abilità critiche per il loro sviluppo personale e il loro benessere, favorendo al tempo stesso la crescita delle organizzazioni.
Lo standard ISO 30415:2021 aderisce al modello HLS (High Level Structure) e richiama numerosi Principi per lo Sviluppo sostenibile dell’Onu.
Con questo corso vogliamo fornirti tutti gli strumenti metodologici per integrare nelle strategie e politiche della tua organizzazione i temi della diversità e dell’inclusione e sviluppare buone pratiche e processi per renderli concretamente applicati gestione delle persone.
Questo corso fa per te se:
- Vuoi comprendere appieno i principi relativi al D&I management;
- Vuoi approfondire le metodologie per raccogliere e analizzare informazioni relative ai comportamenti e alle condizioni organizzative che possono generare disuguaglianze e discriminazioni all’interno dell’organizzazione;
- Vuoi introdurre pratiche più inclusive e attente al benessere delle persone per favorire il lavoro di team all’interno della tua organizzazione.
Un approccio olistico pensato per te
Ecco in che modo cresceranno le tue competenze:
- Alla fine del corso avrai compreso l’importanza dei principi relativi al D&I management;
- Appreso modalità e strumenti per rilevare le esigenze di D&I management per la tua organizzazione;
- Potrai favorire l’applicazione di buone pratiche per favorire la realizzazione di un contesto organizzativo più inclusivo e sostenibile
Cosa imparerai
Durante il corso affronterai esercitazioni specifiche – come la conduzione di un self-assessment sulle diversità e i bisogni espressi dal personale - al fine valutare il tuo specifico livello di comprensione dei temi trattati.Ecco di cosa parleremo:
- Diversità e inclusione: il contesto odierno
- Principi Onu per la sostenibilità e le aspettative degli stakeholders
- La norma ISO 30415 per il D&I Management
- Rilevazione dei bisogni e delle diversità
- Governance e obiettivi
- La gestione del personale e le azioni per migliorare il D&I management
Consegui il tuo attestato finale e prosegui la tua carriera nell’ambito dei sistemi di gestione
Non appena avrai terminato il corso otterrai l’attestato finale di partecipazione e avrai incrementato le tue competenze per migliorare il D&I management nella tua organizzazione.
Perché seguire il corso “Diversity & Inclusion: i requisiti della norma ISO 30415:2021”
Sviluppare un ambiente di lavoro più equo e performante richiede un impegno continuo verso la diversità e l'inclusione (D&I) per affrontare le disuguaglianze nei modelli organizzativi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche, così come i pregiudizi e i comportamenti consci e inconsci delle persone.
Riconoscere e valorizzare la D&I nel contesto attuale, sempre più globalizzato e interconnesso, può essere fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare l'innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione.
Ogni organizzazione è diversa e può scegliere l'approccio più appropriato per integrare la D&I nella propria strategia e nei processi aziendali, in base al contesto organizzativo.
Per raggiungere gli obiettivi di D&I, le organizzazioni devono essere coraggiose, impegnate ad affrontare attivamente le questioni sensibili e affrontare i comportamenti non inclusivi e le norme culturali, le pratiche organizzative ingiuste e discriminatorie, sia che queste siano sviluppate dalle persone o causate dalle tecnologie.
Promuovere una cultura organizzativa diversa e inclusiva può permettere agli individui e ai team di lavoro dare il meglio di sé in condizioni che consentano una collaborazione e una partecipazione efficaci.
Costruire organizzazioni più eque, inclusive e socialmente responsabili può aiutare le persone, indipendentemente dall'identità, dal background o dalle circostanze, ad accedere al lavoro e a sviluppare conoscenze, competenze e abilità critiche per il loro sviluppo personale e il loro benessere, favorendo al tempo stesso la crescita delle organizzazioni.
Lo standard ISO 30415:2021 aderisce al modello HLS (High Level Structure) e richiama numerosi Principi per lo Sviluppo sostenibile dell’Onu.
Con questo corso vogliamo fornirti tutti gli strumenti metodologici per integrare nelle strategie e politiche della tua organizzazione i temi della diversità e dell’inclusione e sviluppare buone pratiche e processi per renderli concretamente applicati gestione delle persone.
Questo corso fa per te se:
- Vuoi comprendere appieno i principi relativi al D&I management;
- Vuoi approfondire le metodologie per raccogliere e analizzare informazioni relative ai comportamenti e alle condizioni organizzative che possono generare disuguaglianze e discriminazioni all’interno dell’organizzazione;
- Vuoi introdurre pratiche più inclusive e attente al benessere delle persone per favorire il lavoro di team all’interno della tua organizzazione.
Un approccio olistico pensato per te
Ecco in che modo cresceranno le tue competenze:
- Alla fine del corso avrai compreso l’importanza dei principi relativi al D&I management;
- Appreso modalità e strumenti per rilevare le esigenze di D&I management per la tua organizzazione;
- Potrai favorire l’applicazione di buone pratiche per favorire la realizzazione di un contesto organizzativo più inclusivo e sostenibile
Cosa imparerai
Durante il corso affronterai esercitazioni specifiche – come la conduzione di un self-assessment sulle diversità e i bisogni espressi dal personale - al fine valutare il tuo specifico livello di comprensione dei temi trattati.Ecco di cosa parleremo:
- Diversità e inclusione: il contesto odierno
- Principi Onu per la sostenibilità e le aspettative degli stakeholders
- La norma ISO 30415 per il D&I Management
- Rilevazione dei bisogni e delle diversità
- Governance e obiettivi
- La gestione del personale e le azioni per migliorare il D&I management
Consegui il tuo attestato finale e prosegui la tua carriera nell’ambito dei sistemi di gestione
Non appena avrai terminato il corso otterrai l’attestato finale di partecipazione e avrai incrementato le tue competenze per migliorare il D&I management nella tua organizzazione.