GDS – Global Display Solutions - ottiene la certificazione UNI/PdR 125
GDS tra le prime 20 Imprese Certificate nella provincia di Vicenza: l'importanza dell'impegno verso la Parità di Genere
Cornedo Vicentino, 5 ottobre 2023. Il tema della parità di genere è ormai al centro del dibattito globale, influenzando politiche, culture aziendali e interazioni sociali.
Riconosciuta come un pilastro fondamentale per lo sviluppo sostenibile, l'equità tra i generi è essenziale non solo per garantire la giustizia sociale, ma anche per stimolare la crescita economica e l'innovazione, rivelandosi sempre più come un indicatore di progresso e modernità.
GDS – Global Display Solutions - si distingue per essere tra le prime 20 imprese nella provincia di Vicenza ad ottenere da DNV, uno dei principali enti di certificazione a livello globale, la certificazione UNI/PdR 125:2022, uno standard che riconosce e certifica l’impegno delle organizzazioni nell’adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della parità di genere.
La norma, sviluppata dall’UNI - Ente Nazionale Italiano di Unificazione- punta a sostenere le aziende nell’implementazione di strategie e prassi che promuovano l’uguaglianza tra uomini e donne in ogni aspetto del lavoro. La valutazione si basa su indicatori precisi e fondamentali quali cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Per GDS questo traguardo non rappresenta un mero attestato di conformità, ma piuttosto la cristallizzazione di un impegno profondo e continuo. "Un'azienda che valorizza e sostiene la diversità è destinata a prosperare, poiché attinge da una vasta gamma di prospettive, idee e competenze. Questo non solo rafforza la nostra cultura aziendale, ma ci spinge verso l'innovazione, la resilienza e una competitività superiore. In questo contesto, ogni collaboratore si sente valorizzato e motivato a contribuire al meglio delle proprie capacità, determinando il successo collettivo e la crescita dell’intera azienda." afferma Giovanni Cariolato, CEO di GDS.
“Le aziende, anzi... le persone che danno vita alle aziende, riconoscono nell’equità e nelle pari opportunità i due volani principali per organizzazioni più innovative e più sostenibili, sia in termini di sostenibilità ambientale sia dal punto di vista sociale ed anche economico.” Massimo Alvaro, Amministratore Delegato di Business Assurance Italia per DNV aggiunge. “La scelta di impegnarsi con un approccio strutturato, misurabile e, quindi in ottica di miglioramento continuo, non può che essere premiante per GDS e le sue persone.”
Conscia della complessità e delle sfide legate all'uguaglianza di genere, l'azienda di Cornedo Vicentino ha creato un team dedicato che non solo promuove, ma anche vigila sull'attuazione di principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione tra uomini e donne. Questo team monitora aree chiave come la cultura aziendale, la strategia, la governance, le prassi relative alla gestione delle risorse umane, le chance di crescita offerte ai dipendenti e l'inclusione, garantendo che la visione dell'azienda si traduca in azioni concrete e misurabili.
La politica di GDS è un manifesto chiaro e coinvolgente, rivolta non solo ai dipendenti, ma condivisa anche con stakeholder, fornitori e partner. L'azienda mira quindi a instaurare una cultura dove la parità di genere è vissuta in profondità, trascendendo la semplice nozione di equità per manifestarsi come parità di opportunità reali.
Nel contesto imprenditoriale dinamico della provincia di Vicenza, che vede molte delle sue aziende impegnate in percorsi di miglioramento continuo e innovazione, GDS emerge come una realtà che ha intrapreso azioni concrete per promuovere l'equità di genere. Un'opportunità per creare ambienti lavorativi migliori, per attrarre talenti, per migliorare la propria reputazione e, in ultima analisi, per avere un impatto positivo sulla società.
Per maggiori informazioni: www.gds.com
