Promuovere una cultura aziendale di equità e parità di genere significa diminuire il gender pay gap, migliorare le condizioni delle donne lavoratrici anche in termini di ruolo, pari opportunità, crescita e leadership, nonché promuovere la trasparenza sui processi lavorativi nelle aziende.
Una cultura più inclusiva in azienda può essere stimolata ed alimentata grazie alla certificazione UNI/PdR 125, una linea guida che non solo promuove e stimola maggiore consapevolezza ed azione sul tema del geneder equality, ma che consente alle imprese di beneficiare di un sistema premiante molto innovativo nel nostro panorama legislativo (per esempio, sgravi fiscali fino a 50mila euro e premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei).
In questo webinar, insieme agli esperti DNV (tra i pochi enti già accreditati da Accredia per il rilascio della certificazione di parità di genere in azienda) analizzeremo la prassi di riferimento UNI/PdR 125, con un focus particolare sull’insieme di KPI qualitativi e quantitativi definiti dalla norma inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Approfondiremo poi il valore che la prassi di riferimento ha per le aziende e lo faremo con il supporto di Cellnex Italia, prima azienda ad aver ottenuto questa importante certificazione.
Relatori:
Federica Sgherri, Technical & Operational Performance Manager DNV
Gianluca Landolina, CEO di Cellnex Italia
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