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Introduzione alla SA8000

Lo standard SA8000 (Social Accountability) costituisce un punto di riferimento universalmente riconosciuto e condiviso, ed è uno dei principali elementi della Corporate Responsibility.

Obiettivi del corso Introduzione alla SA8000:2014

Il corso sulla SA 8000 (Social Accountability) si pone l'obiettivo di fornire le conoscenze specifiche sulle prescrizioni della normativa e sulla preparazione al processo di auditing. 

Destinatari del corso sulla Social Accountability

Responsabili di funzione, capi progetto e responsabili di unità operative. 

Contenuti del corso Introduzione alla SA 8000:2014

  • Lo scenario competitivo; 
  • Il bisogno di comunicazione e trasparenza; 
  • Il ruolo della responsabilità sociale d'impresa; 
  • Presentazione della SA8000; 
  • Requisiti della SA8000: 
    • Lavoro infantile; 
    • Lavoro coatto; 
    • Salute e sicurezza sul lavoro; 
    • Libertà di associazione e diritto di organizzazione; 
    • Discriminazione;
    • Pratiche disciplinari;
    • Ore di lavoro; 
    • Retribuzione; 
    • Sistema di gestione. 
  • Applicazione dello standard SA 8000:2014: 
    • Analisi; 
    • Documentazione; 
    • Stakeholder; 
    • Formazione. 
  • Il processo di auditing; 
  • I vantaggi della certificazione SA 8000:2014. 
Esercitazioni: casi di studio.

Obiettivi del corso Introduzione alla SA8000:2014

Il corso sulla SA 8000 (Social Accountability) si pone l'obiettivo di fornire le conoscenze specifiche sulle prescrizioni della normativa e sulla preparazione al processo di auditing. 

Destinatari del corso sulla Social Accountability

Responsabili di funzione, capi progetto e responsabili di unità operative. 

Contenuti del corso Introduzione alla SA 8000:2014

  • Lo scenario competitivo; 
  • Il bisogno di comunicazione e trasparenza; 
  • Il ruolo della responsabilità sociale d'impresa; 
  • Presentazione della SA8000; 
  • Requisiti della SA8000: 
    • Lavoro infantile; 
    • Lavoro coatto; 
    • Salute e sicurezza sul lavoro; 
    • Libertà di associazione e diritto di organizzazione; 
    • Discriminazione;
    • Pratiche disciplinari;
    • Ore di lavoro; 
    • Retribuzione; 
    • Sistema di gestione. 
  • Applicazione dello standard SA 8000:2014: 
    • Analisi; 
    • Documentazione; 
    • Stakeholder; 
    • Formazione. 
  • Il processo di auditing; 
  • I vantaggi della certificazione SA 8000:2014. 
Esercitazioni: casi di studio.