Una certificazione SA8000 dimostra che il vostro sistema di social accountability è stato verificato e trovato conforme rispetto allo standard. Emesso da un ente di terza parte, il certificato informa i clienti che la vostra azienda ha adottato tutte le necessarie procedure interne per garantire i diritti dei dipendenti.

Finalità

SA8000 è uno standard globale e verificabile per misurare e certificare la conformità rispetto ai parametri della Responsabilità d'Impresa. Di carattere volontario, lo standard è nato con lo scopo di assicurare il rispetto dell'etica nella produzione di beni e servizi e può essere applicato a tutti i tipi di organizzazione di qualsiasi dimensione e in qualsiasi parte del mondo. Cuore della norma è la convinzione che tutti i posti di lavoro nel mondo debbano essere gestiti in modo da garantire i fondamentali diritti umani, in totale trasparenza.

Vantaggi

Basato sui principi delle 12 convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo, la convenzione dell'ONU sui Diritti del Bambino, la convenzione dell'ONU per eliminare tutte le forme di discriminazione sulle donne e sulle consolidate norme ISO 9001 e 14001, lo standard di Social Accountability SA8000 è stato pubblicato nel 1997 con l'obiettivo di combattere lo sfruttamento dei bambini e le condizioni disagiate di lavoro nelle aziende e nei subfornitori.

Lo standard SA8000 prende in considerazione nove aree principali:

1. Lavoro minorile. Proibisce il lavoro minorile (sotto i 15 anni nella maggior parte dei casi). Le imprese certificate devono inoltre destinare fondi per l'istruzione dei bambini che potrebbero perdere il lavoro a seguito di questo standard.

2. Lavori forzati. I lavoratori non possono essere tenuti a consegnare i loro documenti d'identità o a pagare "depositi", come condizione per l'impiego.

3. Salute e sicurezza. Le aziende devono rispettare gli standard di base per un ambiente di lavoro sano e sicuro, inclusa l'acqua potabile, i servizi igienici, le attrezzature di sicurezza giustificate dal tipo di lavoro e la formazione necessaria.

4. Libertà di associazione. Protegge i diritti dei lavoratori di formare ed aderire ai sindacati e alla contrattazione collettiva, senza timore di rappresaglie.

5. Discriminazione. Vieta qualunque discriminazione in base alla razza, ceto, origine nazionale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.

6. Misure disciplinari. Proibisce le punizioni corporali, la coercizione mentale o fisica e gli abusi verbali nei confronti dei lavoratori.

7. Orario di lavoro. Prevede un massimo di 48 ore lavorative alla settimana, con minimo un giorno di riposo alla settimana, e un monte di 12 ore di lavoro straordinario a settimana remunerate come straordinari.

8. Compensi. Le retribuzioni corrisposte devono soddisfare gli standard minimi di legge e fornire un reddito sufficiente per i bisogni basici, prevedendo anche un qualche guadagno discrezionale.

9. Gestione. Definisce le procedure per un'efficace attuazione, gestione e revisione della conformità allo standard SA8000, dall'individuazione del personale responsabile fino al reporting, alla gestione delle criticità e all'adozione di misure correttive.
   

Cosa fa DNV?

Certifichiamo i sistemi di social accountability secondo lo standard internazionale SA8000. Questa norma è applicabile a tutte le società, piccole o grandi, che hanno a cuore il benessere e le condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Possiamo anche fornire una gap-analisi, pre-certificazione SA8000.

DNV inoltre può supportare la vostra azienda con una vasta gamma di soluzioni di supply chain, dal codice di condotta per gli audit alla formazione per migliorare il reporting delle vostre prestazioni.