DNV ha definito un modello di governance che indirizza esplicitamente l’etica aziendale e guida i dipendenti nelle loro operazioni quotidiane relative alla CR.

La corruzione pregiudica seriamente la sostenibilità del business e della società. Essa è incompatibile con i valori di DNV e il coinvolgimento di chiunque sia alle dipendenze dell’azienda in una qualsiasi forma di disonestà, scorrettezza o imbroglio è inaccettabile e rigorosamente vietata. DNV ha sviluppato istruzioni anti-corruzione in accordo con le raccomandazioni e le linee guida di trasparenza internazionali.

Codice etico di DNV
Non scendiamo mai a compromessi sulla nostra integrità.
Al fine di preservare la nostra incorruttibilità e affidabilità, noi ci impegniamo a:

• essere onesti, rispettare le leggi e i diritti umani fondamentali;
• agire sempre in modo autonomo e indipendente, così da evitare ogni eventuale condizione di presunto debito o obbligo che potrebbe mettere a rischio la nostra integrità e imparzialità;
• non rivelare informazioni che ci sono state comunicate in via confidenziale;
• non fare né accettare alcun regalo o altro benefit che possa essere percepito come influente sulla nostra imparzialità o sul nostro comportamento professionale;
• non usare informazioni confidenziali per ottenere vantaggi personali;
• avvalerci esclusivamente di fornitori che condividono i nostri valori etici.
  

DNV è attualmente presente in Paesi dove i diritti umani sono violati e la sicurezza personale degli individui è minacciata. Sono state sviluppate istruzioni specifiche per le attività commerciali in queste aree del mondo. I dipendenti DNV devono avere tutte le informazioni e gli strumenti necessari per poter agire responsabilmente, in accordo con il nostro Codice Etico e con le istruzioni anti-corruzione. La CR è una parte importante dei programmi di induction e di management training e dei workshop sui processi decisionali.

Ombudsman
Istruzioni e codici non possono prevedere tutti i casi che si presentano nell’attività lavorativa. Prendere decisioni che coinvolgono temi etici è sempre difficile e complesso. Perciò DNV ha istituito un Ombudsman per dare a tutti i dipendenti una modalità protetta per esprimere preoccupazioni o scrupoli di carattere etico. Tutti i contatti sono registrati e trattati confidenzialmente e non c’è da temere nessuna ripercussione.